总部位于新加坡的凯德置地是房地产投资、开发和管理领域的知名企业。其多元化投资组合包括商业园区、工业、商业、住宅和零售物业。公司以诚信为基础，始终做出符合道德的决策，优先考虑社区和环境福祉。让我们与 Aniday 一起探索在新加坡凯德置地工作：公司历史、文化、福利和领导力。
一般信息
凯德置地总部位于新加坡，专门从事房地产投资、开发和管理。其业务遍及 40 个国家的 260 多个城市，专注于新加坡和中国的核心市场，同时扩展到其他市场。该公司的多元化投资组合包括商业园区、工业、商业、住宅和零售物业。
凯德置地是全球投资管理领域的主要参与者，管理着六只上市房地产投资信托和商业信托，以及约 30 只私人投资工具。
公司历史
在新加坡凯德置地工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
2000 年 7 月 12 日：星展置地 (DBSL) 和百腾置地合并，创建了一家拥有 180 亿美元资产的公司，成为东南亚最大的上市房地产公司。此次合并符合新加坡金融管理局的新措施。
2000 年 9 月 6 日：合并后的实体正式命名为凯德置地。
2000 年 10 月 18 日：股东批准合并。
2000 年 11 月 28 日：凯德置地正式启动。
2012 年 9 月 13 日：凯德置地因可持续发展努力而被列入道琼斯可持续发展亚太指数。
2019 年 1 月 14 日：凯德置地宣布以 110 亿新元从淡马锡控股收购星桥腾飞。股东于2019年4月12日批准，收购于2019年6月30日完成。
2019年2月20日：凯德集团报告其2018年净利润增长12.3%。
2019年7月3日：雅诗阁公寓
信托和腾飞酒店信托合并，创建亚洲最大的酒店信托，总资产达76亿新元。
2020年9月29日：单位持有人投票决定合并凯德商用信托和凯德商业信托，成立凯德综合商业信托，这是新加坡最大的房地产投资信托基金，也是亚太地区最大的房地产投资信托基金之一。
WhatsApp 是一个广泛使用的与他人联系的平台。通常，它是不同人之间讨论的首选。确保隐私对于防止数据泄露和潜在滥用至关重要。我们利用通 WhatsApp 号码数据 信工具来增强用户的能力，帮助他们分享可以防止欺诈活动的信息。
2021年3月22日：凯德集团宣布重组计划，成立两个实体：凯德投资（CLI）和凯德发展（CLD）。
2021 年 9 月 27 日：腾飞房地产投资信托、雅诗阁公寓信托和腾飞印度信托在统一的凯德集团品牌下更名，分别成为凯德腾飞房地产信托、凯德雅诗阁信托和凯德印度信托。
凯德集团的著名项目
综合开发
莱佛士城遗产：1986 年开创，扩展到中国主要城市
CapitaSpring：莱佛士坊 280 米摩天大楼。
购物中心
新加坡：20 家购物中心，包括 ION Orchard 和星耀樟宜机场。
中国：46 家购物中心，例如凯德广场西直门和上海来福士城。
收购：Liang Court（2019 年）和 Star Vista 出售（2019 年）。
住宿
雅诗阁有限公司：成立于 1984 年，在全球拥有 790 多家物业
办公室
全球业务：新加坡、中国、德国、日本和越南的商业空间。
标志性建筑：亚洲广场 2 号楼、Capital Tower、CapitaGreen、Six Battery Road。
住宅
住宅组合：The Interlace、d’Leedon、One Pearl Bank 和即将落成的 CanningHill Piers。
多样化地点：新加坡、中国、印度尼西亚、马来西亚和越南的住宅。最新项目：J’Den at JCube。
公司文化
凯德置地的人才战略不仅仅是招募
具有合适技能和价值观的合适候选人。他们努力帮助员工在职业生涯的每个阶段成长，认可他们的贡献和辛勤工作，并奖励他们的努力和成就。凯德置地拥抱多样性，促进包容性，并在全球范围内建立了一支由高素质员工组成的强大团队。
CapitaLand 旨在通过提供高质量的专业和个人发展计划来发挥您的最大潜能。此外，他们还为在 CapitaLand 社区内持续学习、成长和蓬勃发展提供有益的机会。
核心价值观
在 CapitaLand 新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
诚信：CapitaLand 保持高道德 没有适当的管理，任何企业都无法生存 标准，是一个值得信赖的实体。他们始终做出符合正确原则的选择，优先考虑社区和环境的福祉。
进取：CapitaLand 展现出创新和敏捷。拥抱独特性、挑战现状和敢于与众不同是他们方法的标志。他们对学习和成长的坚定承诺是坚定不移的。
成功心态：他们拥有热切的承诺
在建屋局工作：公司历史、文化、福利和领导力
加入建屋局 (HDB) 不仅仅是一份工作，更是为新加坡社会核心做出贡献的机会。作为国家发展的关键参与者，建屋局塑造了天际线，为无数个人和家庭提供了住房。
在这篇博客中，Aniday 将深入探讨在建屋局工作意味着什么——其悠久的历史、充满活力的企业文化、诱人的员工福利以及引导组织走向可持续和以社区为中心的未来的充满活力的领导力。
公司历史：奠定基础
建屋局的故事始于 1960 年，当时新加坡正处于严重的住房危机之中。由于人口迅速增长和住房不足，政府成立了建屋局，以满足对经济实惠和优 电话号码 mx 质住房的迫切需求。建屋局在短短几年内建造了大量公寓，改善了新加坡人的生活状况。现在，建屋局是成功的城市规划和发展的典范——它帮助新加坡变成了一个现代化和宜居性得分很高的城市。
企业文化
HDB 的企业文化是创新、以人为本和韧性的灯塔。HDB 的关注点不仅限于建筑。它致力于创造人们喜爱的居住场所，并具有可持续性和活力。这一切都是为了“感动生活”——展示 HDB 的工作如何提高生活质量并促进社区精神。员工不仅被鼓励，而且被赞扬，因为他们投入到令人兴奋的项目中，为组织的持续成功做出贡献。
建立成功的福利：发展机会和员工福利
在 HDB 工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
在 HDB 工作的主要吸引力之一在于为员工提供的各种发展机会。从能力培训和工作轮换到特殊项目和海外会议，HDB 投资于其员工队伍，确保持续学习和成长。提供研究生奖学金反映了对长期培养人才的承诺。
1. 发展机会
能力培训：
这可能涉及旨在提高与员工角色相关的特定技能和能力的培训计划。
工作轮换、借调和培训实习：
员工可能有机会通过工作轮换、借调和培训实习获得不同的经验和观点，从而促进他们的职业发展。
跨职能工作团队和委员会：
参与跨职能团队和委员会意味着跨部门合作的机会，促进对组织职能的整体理解。
特殊项目：
参与特殊项目可以为员工提供独特的挑战和机会，让他们在现实世界中应用和扩展自己的技能。
研究生奖学金：
提供研究生奖学金表明了对支持员工学术追求的承诺，有助于他们的长期职业成长。
海外会议、研讨会和学习旅行：
参加海外会议、研讨会和学习旅行的机会表明了公司致力于让员工接触国际视角和最佳实践。
2. 员工福利
有利和家庭友好的工作环境：
强调有利和家庭友好的工作环境表明了公司致力于员工福祉和工作与生活的平衡。
培养员工的最大潜能：
这表明公司注重个人成长和发展，认可和支持员工充分发挥潜力
全面的福利：
提供休假、医疗和牙科补贴、灵活的福利以及体育和娱乐设施表明了公司致力于员工的整体福祉。
灵活性和全面的支持：
灵活的福利表明公司承认员工的不同需求和偏好，允许个人根据自己的独特情况量身定制福利。
总体而言，建屋局将发展机会和员工福利结合起来，表明了对员工成长、福祉和满意度采取了全面的方法，营造了一个员工在职业和个人方面都能蓬勃发展的环境。
建屋局 (HDB) 的奖学金和实习机会
在建屋局工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
探索建屋局的机会，建屋局是新加坡住房领域的主要参与者。加入我们，通过奖学金和实习对社区产生积极影响。
1. 奖学金：通往回报丰厚的职业的大门
建屋局奖学金为您打开了通往回报丰厚的职业和充满可能性的未来之门。通过奖学金计划加入建屋局，您将成为一个不仅限于建造建筑物的组织的一部分
