星展银行是东南亚的一家巨头，业务遍及 18 个市场，以创新的银行业务、坚定不移的客户承诺以及对多元化和包容性的奉献而闻名。
正在考虑在星展银行工作？阅读由 Aniday 撰写的这篇博客，深入了解该银行的悠久历史、充满活力的文化、诱人的福利和富有远见的领导力。您通往充实职业生涯的旅程从这里开始。
公司历史
新加坡发展银行 (DBS) 成立于 1968 年，其起源已不再是政府主导的工业化举措。星展银行经历了一段变革之旅，发展成为东南亚无与伦比的金融巨头。它现在不仅在新加坡，而且在充满活力的亚洲和中东地区都是举足轻重的参与者，在全球金融舞台上具有活力和影响力。
1998 年，星展银行战略性收购 POSBank，成为其发展历程的分水岭。这一举措不仅巩固了星展银行在新加坡家喻户晓的声誉，也使该银行在该地区声名鹊起。如今，星展银行已成为综合金融服务的灯塔，业务涵盖亚洲和中东地区的企业、中小企业、消费者和批发银行业务。这一坚定不移的承诺使星展银行成为不断发展的全球金融格局中的一支核心力量，标志着其对行业的持久影响。
星展银行拥有强大的企业文化，以以下价值观为基础：
以客户为中心：在星展银行，客户满意度是重中之重，我们坚信客户是我们最重要的利益相关者。
创新：星展银行走在技术进步的前沿，不断创新，超越客户期望，在提供尖端金融服务方面处于领先地位。在当今世界，与我们的手机号码相关的数据具有重要价值。这包括我们设备上存储的所有信息。由于我们的手机上保存着大量数据，因此 手机号码数据 保持透明对于防止数据泄露时的潜在勒索至关重要。为了保护我们的个人信息，采用先进的技术至关重要。我们的电话号码不仅仅是标识符；它们是我们日常生活中不可或缺的一部分。
多样性和包容性：星展银行以多样性和包容性为荣，认识到丰富多样的工作场所可以培养创造力并推动持续成功。
星展银行是那些对银行业务、客户服务和创新充满热情的个人的理想工作场所。该银行提供具有挑战性但又令人充实的工作环境。
员工福利
在新加坡星展银行工作：综合指南-001
在星展银行，员工不仅会受到重视
还会被鼓励过上充实的职业和个人生活。该银行提供一系列强大的福利和学习机会，使个人能够做到最好，有所作为，并推动积极变革。在重视每个团队成员的独特性时，公司提供了灵活性，使个人能够根据自己的独特需求定制福利。
健康与保健
星展银行将整体保健方法作为重中之重，提供：
为员工及其家人提供全面的医疗保险，让他们高枕无忧。
为重大生活事件提供丰厚的休假福利。
灵活的福利津贴，可根据个人生活方式进行定制。
弹性工作安排，促进健康的工作与生活平衡。
免费基本健康检查、健康活动和休闲活动
家庭
星展银行重视家庭的重要性，培养家庭友好型文化，包括：
产假、陪产假和家庭假，以支持员工照顾亲人。
每年一度的 Kids@Work 和家庭日活动，鼓励家庭和星展银行大家庭之间的联系。
社区
星展银行相信除了银行业务之外，还能产生积极影响：
为员工提供加入和发起志愿项目的机会。
志愿者假期，使个人能够为自己心爱的社会事业做出贡献。
学习和职业
公司致力于持续学习和塑造数字化劳动力：
专门的职业门户网站，提供个性化的职业发展建议。
跨企业和国家内部流动的机会。
参与跨部门项目和创新计划
支持教育和专业资格的奖学金计划。
金融
星展银行通过优惠的银行福利帮助员工实现人生目标：
更高的存款利率、更低的贷款利率、费用减免和折扣。
员工股票购买计划，让个人参与公司的成功。
认可
员工可以通过星展银行的认可和奖励计划来庆祝他们的成就：
每季度颁发优秀绩效奖。
同侪认可平台，表彰日常成就。
服务认可奖，认可员工的贡献和承诺
在星展银行，个人不仅能找到工作；他们还能发现茁壮成长和产生有意义影响的机会。加入星展银行意味着踏上一段旅程，个人可以真正成为他们想要的改变
在新加坡 SATS 工作：公司历史、文化、福利和领导力
在新加坡 SATS 开始职业生涯，您将体验到一个充满活力的工作环境。作为航空和食品解决方案领域的主要参与者，SATS 拥有悠久的历史、独特的企业文化、诱人的员工福利和富有远见的领导力。在这篇博客中，Aniday 将深入探讨是什么让在新加坡 SATS 工作成为一种令人兴奋和有益的体验。
新加坡 SATS 的公司历史
新加坡 SATS 成立于 1972 年，是新 2020 年的营销。世界正在经历重大转变 加坡航空发展的关键参与者。从樟宜机场的地勤和餐饮业务开始，SATS 在 20 世纪 80 年代将其影响力扩展到整个亚太地区。
SATS 以致力于创新而闻名，在 20 世纪 90 年代凭借技术进步脱颖而出。21 世纪标志着其向食品相关业务的转变，展示了 SATS 作为更广泛食品解决方案领域的综合参与者。
2010 年的一项显著成就是引入了 Coolport，这是樟宜机场最先进的易腐货物处理中心。如今，Coolport 在处理温度敏感型货物方面发挥着至关重要的作用。
企业文化
在 SATS 新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
SATS 成功的核心是其以人为本的企业文化
这家公司喜欢帮助员工达到巅峰。他们真正专注于打造一个促进合作、团队努力、新想法和持续学习的空间。
1. 以人为本的卓越
在 SATS 新加坡，人不仅仅是员工——他们是公司最大的资产。优先考虑个人成长和支持的文化构成了 SATS 成功的基础。
2. 共同价值观和协作
SATS 文化的核心建立在共同价值观和开放协作的基础上。鼓励团队成员贡献想法并协同工作，培养推动组织前进的集体精神。
3. 创新是核心
创新不仅受到鼓励，而且根植于 SATS 的 DNA 中。公司拥抱前瞻性的解决方案，并赋予员工创造性思维，认识到航空和食品解决方案行业的动态性质。
SATS 投资于员工的持续学习
从培训计划到领导力计划，公司确保其员工 电话号码 mx 在不断发展的行业中保持领先地位，培养终身学习的文化。
5. 增强团队合作
在这个需要协作的世界中，SATS 培养了团队合作的文化。各部门无缝协作，理解集体努力有助于组织的整体成功。
6. 包容性领导
SATS 的领导力以同理心和包容性为特征。领导团队树立了榜样，重视不同的观点并创造促进团结的包容性环境。
员工福利
在 SATS 新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
加入 SATS 新加坡可享受一系列诱人的福利，旨在奖励和支持员工。
1. 有竞争力的薪酬
SATS 的员工每月最多可赚取 3,000 新元，提供有竞争力的薪酬结构，反映了公司对认可和重视员工贡献的承诺。
2. 入职奖金
新员工，尤其是新加坡人和永久居民，可获得 5,000 新元的入职奖金。这笔一次性奖金可激励个人成为 SATS 大家庭的一员。
3. 渐进式工资模式
SATS 实施了渐进式工资模式，允许每月额外获得高达 300 新元的津贴。这种结构化的薪酬增长方法基于技能、生产力和经验。
4. 工作轮换机会
为了给员工提供多样化和丰富的体验，SATS 提供工作轮换机会。该计划允许个人在组织内的不同角色之间流动，从而有助于拓展技能并加深对业务的了解。
5. 职业发展
SATS 致力于支持员工的职业发展。通过职业指导、培训计划、人才管理和领导力计划，公司确保个人获得在组织内成长所需的支持。
SATS 新加坡领导团队
在 SATS 新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力-003
SATS 新加坡的领导团队在引导公司走向持续成功方面发挥着关键作用。
Kerry Mok – 总裁兼首席执行官：Kerry Mok 领导 SATS，担任主要职务。他为公司的计划和愿景提供建议。他的指导影响了公司成为一流和扩张的目标。
Manfred Seah – 首席财务官：在担任财务主管的正式职责中，Manfred Seah 负责监督财务事务。
