新加坡报业控股有限公司 (SPH) 是新加坡媒体领域的支柱，编织了跨越数十年的叙事。在这篇博客中，Aniday 踏上了探索新加坡报业控股有限公司工作错综复杂的旅程，深入研究了其丰富的历史、独特的企业文化、诱人的员工福利以及掌舵这艘船的有影响力的领导人。
新加坡报业控股有限公司的公司历史
新加坡报业控股有限公司 (SPH) 的起源可以追溯到 1845 年和 1923 年，当时分别是《海峡时报》和《联合早报》的起源。1984 年，新加坡报业控股有限公司成立，合并了《海峡时报》和《联合早报》等有影响力的报纸品牌以及主要的出版和发行实体。
新加坡报业控股有限公司的旅程扩
展到报纸之外，包括杂志、广播和户外媒体。为了迎接数字时代的到来，新加坡报业控股有限公司将业务多元化，涉足创新产品和数字平台。
在战略转变中，新加坡报业控股有限公司接管了媒体相关业务，巩固了新加坡报业控股有限公司作为亚洲最大的全渠道媒体网络之一的地位。这一演变反映了新加坡报业控股有限公司对适应性、韧性和不断追求新闻卓越的承诺。无论是在农村还是在城市，都有各种各样的商店可供选择。然而，我们的商店却以独特的方式脱颖而出。虽然城市商店经 商店 常展示时尚的设计，但我们的审美却与众不同。城市零售商经常采用各种策略来吸引购物者。在各种各样的选择中，有些专注于技术和创新。我的商店提供广泛的产品选择，从肥皂到许多其他物品。我们有机会购买我们想要的任何东西。
如今，新加坡报业控股有限公司的遗产证明了其在塑造新加坡媒体叙事方面所发挥的作用，从传统印刷到动态数字领域。在新加坡报业控股有限公司规划其发展路线时，公司的历史就像指南针，引导其走向媒体的未来。
新加坡报业控股有限公司 (SPH) 的企业文化
在新加坡报业控股有限公司工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
任何组织的脉搏都是其文化，在新加坡报业控股有限公司，它与新闻诚信、创新和适应性的脉搏产生共鸣。媒体行业的快节奏性质反映在公司的文化中，创造力不仅受到鼓励，而且必不可少。
1. 新闻卓越
提供准确、可靠和优质的新闻是 SPH 的首要任务。该公司长期以来一直为新加坡社区提供可靠的新闻来源。
2. 创新和适应性
SPH 一直致力于创新和敏捷，以应对数字革命和不断变化的消费者行为。该公司
通过多样化其产品，包括尖端产品和数字平台，表现出始终走在技术变革前沿的决心。
4. 多语言和多样化内容
SPH 的多元化产品组合包括多种语言的出版物，以满足新加坡多元文化社会的需求。提供英语、中文和其他语言内容的承诺反映了该组织对其多样化受众的理解。
5. 致力于社会责任
SPH 致力于成为其社区的好邻居。他们参与了许多当地计划，所有这些计划都旨在促进其工作所在地的进步和健康。
6. 员工发展
SPH 重视员工并投资于他们的发展。公司可以提供专业成长、培训计划和技能提升的机会，以确保其员工能够应对媒体行业的挑战。
7. 数字化转型
企业文化承认数字化转型的重要性。随着媒体消费模式的变化，SPH 已采用数字平台，通过各种在线渠道提供内容，以覆盖更广泛、更具数字化参与度的受众。
8. 包容和协作的环境
SPH 培育包容和协作的工作环境。该组织的成功建立在其各部门团队的共同努力之上，鼓励协作和思想交流。
遵守道德标准：
坚持道德标准是 SPH 企业文化的重中之重。新闻诚信、透明度和责任感是指导组织与受众和利益相关者互动的核心价值观。
在 SPH 新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
工作场所的强大程度取决于员工的福祉。 SPH Singapore 深知这一点，因此为其员工提供了全面的福利。
医疗保险：SPH 通常为员工提供健康保险计划，涵盖医疗费用并确保员工能够获得优质的医疗保健。
退休计划：缴费型退休计划（例如新加坡的中央公积金 (CPF)）可能是福利计划的一部分，可帮助员工为退休建立财务缓冲。
职业发展机会：SPH 可能会投资于员工的持续学习和发展。这可以包括培训计划、研讨会和技能提升机会，以使员工能够及时了解行业趋势。
在新加坡公共事业局工作：公司历史、文化、福利和领导力
新加坡公共事业局隶属于可持续发展和环境部 (MSE)，是新加坡的国家水务机构，负责监督供水和海岸保护。利用四个国家水龙头，公共事业局确保供水多样化和可持续。深入了解 Aniday 的文章《新加坡公共事业局就业：公司历史、文化见解、员工福利和领导力》。
新加坡水务机构 PUB 负责监
督国家的供水和海岸保护。每天的需求量为 4 亿加仑，PUB 的目标是通过先进技术满足 80% 的需求。四十年来，PUB 一直保持着高水质，超过了世卫组织的标准。自 2015 年以来，新加坡一直是水资源可持续发展的领导者，拥有 1,781 名员工。
公司历史
新加坡环境和水资源部下属的 PUB 负责管理新加坡的水供应。
PUB 前身是国家水务局，现在 为什么以及如何在印度投资共同基金 专注于供水，电力和天然气监管移交给能源市场管理局。
PUB 成立于 1963 年，源于工业化时期对电力的需求。
新加坡的水库以主要市政工程师的名字命名。
四大国家水龙头使供水多样化：当地集水区水、进口水、新生水和淡化水。
PUB 于 2003 年推出新生水，并于 2005 年推出淡化水处理项目
四大国家水龙头
在自力更生和可持续发展的推动下，PUB 建立了一个强大而高效的供水系统，其水源来自四个不同的水源，称为四大国家水龙头。这些水龙头构成了 PUB 和新加坡总体水资源管理战略的基础。
当地集水区水源
新加坡利用广泛的排水、河流和运河网络，在 17 个水库（包括 Pandan、Kranji 和 MacRitchie）收集雨水。PUB 通过在线传感器和采样监测水质。
进口水源
目前，新加坡从马来西亚进口了近 40% 的日常用水需求。与马来西亚的合同将于 2061 年到期，这促使新加坡实现水源多样化，以建立更具弹性的水系统。
在新加坡 PUB 工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
NEWater
PUB 的发明 NEWater 是一种高品质再生水，可满足新加坡 2021 年 40% 的用水需求。虽然可以安全用于便携式用途，但它与原始水库水混合 电话号码 mx 进行常规处理，重新引入微量矿物质以增加安全性。
淡化水
淡化水于 2005 年推出，是新加坡第四大国家自来水。 Tuas SingSpring 海水淡化厂是该地区最大的海水淡化厂之一，每天可生产 3000 万加仑海水。淡化水与处理过的水混合，加上 Tuaspring 海水淡化厂，可满足新加坡目前用水需求的 25%。
公司文化
PUB 重视差异，欢迎所有人，支持新想法，始终为员工营造有益和激励的环境。我们了解业务团队在我们的成就中发挥的重要作用。我们提供丰富的晋升和学习机会，并提供公平的薪酬和诱人的福利。
PUB 通过促进健康生活方式和团队凝聚力的活动来鼓励员工健康。我们的娱乐俱乐部设有健身设施，为您提供放松的空间。加入我们，创造一个个人在个人和职业上都蓬勃发展的未来。
在新加坡公共事业局工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
员工福利
有竞争力的薪水：新加坡国家水务局公共事业局的月薪从合同官员的 1,739 美元到社交媒体专家的 9,487 美元不等。
退休计划
休假政策：丰厚的假期、医疗、育儿和家庭护理假
医疗保险：强大的医疗和牙科福利、全面的健康检查和员工福利计划
职业发展：培训和深造的机会。
其他：办公室健身房、体育设施、团队建设。
在新加坡公共事业局工作：公司历史、文化、福利和领导力-003
公司领导层
Chiang Chie Foo – 董事长：是新加坡公务员和公众人物，以其在领导、公共服务和公司治理等各个方面的贡献而闻名。
Ong Tze-Ch’in – 首席执行官：于 2023 年 11 月开始担任 PUB 首席执行官，他在新加坡武装部队拥有丰富的领导经验，曾担任军事情报局局长/首席 C4I 和新加坡第 3 师指挥官。
结论
总之，PUB 致力于多元化、包容性和创新，努力培养一个支持性和鼓舞人心的工作场所。我们承认我们公司团队的关键作用，我们提供丰富的成长机会，
