使用社交媒体招聘工具可以加强您在等平台上的招聘工作展示候选人并增加职位申请。如果您需要额外的支持来寻找最合适的候选人请联系招聘营销机构寻求帮助。招聘营销手册的社交媒体下载分享准备好让您的企业从伟大走向卓越了吗通过与北加州最大的新闻媒体和服务集团合作提升您的营销力度。今天就联系我们看看我们如何起变得很棒名字运输业务的个独特招聘技巧作者于年月日招聘营销特色图片自从伯特雷诺兹年的热门影片烟鬼与强盗以来公众对卡车司机的看法并没有发生太大变化尽管这个行业本身发生了很大变化。
执行副总裁雪莱辛普森表示司机短缺
的情况与年样真实。除了寻找新司机的挑战之外运输雇主还难以留住已经雇用的司机。该行业的年度员工保留率低于这意味着即使您找到合格的候选人并雇用他们从事运输或物流工作他们在您的公司工作超 牙买加手机数据库 过年的可能性也很低。结果您很快就会尝试再次填补相同的职位。那么如何才能找到持久的候选人呢继续阅读以找出答案。运输和物流部门的招聘挑战就像建筑工人或水管工样运输和物流工作有可能在不需要大学教育的情况下获得相对较高的报酬。
尽管这条通向伟大职业的道路相对
简单但追求这选择的年轻人并不多。无论这是个全行业的营销问题还是个文化问题事实仍然是合格候选人的渠道不够大无法满足当前和预测的需求。因此如今卡车司机的平均年龄为岁呈上升趋势。这也不像找 学校电子邮件列表 到年轻人并雇用他们那么简单。司机必须年满岁才能穿越州界线这意味着许多高中毕业生在有资格驾驶半挂车时可能已经开始了其他职业道路但是值得注意的是正在努力将这个年龄降低到岁还需要商业驾驶执照考虑到培训课程获得该执照的费用高达美元。
